Motivation von Beschäftigten im Öffentlichen Dienst: Eine motivationstheoretisch fundierte Analyse
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| Hersteller: | Grin Verlag (Klär, Tobias) |
| Stand: | 2015-08-04 03:50:33 |
Produktbeschreibung
Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: gut, Fachhochschule der Deutschen Bundesbank - Schloss Hachenburg (Deutsche Bundesbank), Veranstaltung: Organisation und Personal, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Auszug aus der Bewertung der Gutachter: "Das Thema der Diplomarbeit wurde vom Autor gut erfasst, angemessen abgegrenzt und grundsätzlich eingehalten. In diesem Sinne überzeugen insbesondere die Kapitel 1 bis 4. Gegen Ende der Arbeit weicht die Argumentation leicht von der engeren Fragestellung insofern ab, als dass die Besonderheiten mit Blick auf den öffentlichen Dienst ein wenig zugunsten von Gemeinplätzen der Motivierung und Personalsteuerung in der Hintergrund geraten. Die Grobstruktur der Arbeit ist aber sehr gelungen und bietet einen angemessenen Rahmen zur Bearbeitung des Themas [...]" , Abstract: ZusammenfassungDie Motivierung von Beschäftigten im öffentlichen Dienst weist im Vergleich zur Privatwirtschaft zahlreiche Besonderheiten auf, die insbesondere durch das Beschäftigungsverhältnis mit dem Staat als Dienstherrn bzw. Arbeitgeber und der hervorgehobenen Bedeutung der ausgeführten, meist hoheitlichen Tätigkeiten für die Gesellschaft begründet sind. Diese Diplomarbeit erarbeitet die Besonderheiten sowie die Herausforderungen, die sich daraus ergeben, auf Grundlage der Motivationsforschung anhand ausgewählter Motivationstheorien und unter Berücksichtigung der historischen Entwicklung des öffentlichen Dienstes in Deutschland. Abschließend gibt die Arbeit einen Überblick über die derzeitige Situation und zieht ein Fazit im Hinblick auf zukünftige Erfordernisse und Realisierungsmöglichkeiten. Abstract The motivation of public service employees shows several specific characteristics compared to private economy which are originated in the particular employment relationship with the government as an employer and in the special importance of sovereign tasks for the society. This diploma thesis elaborates those characteristics and the resulting challenges based on motivation research and selected motivation theories considering the historical development of public service in Germany. Closing, the diploma thesis gives a review of the recent situation and draws a conclusion regarding future requirements and possibilities of realization.
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