Ein Leitfaden zum Arbeitsrecht für Zeitsoldaten auf dem Weg in die Zivilwirtschaft
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| Hersteller: | Grin Verlag (Martin, Georg) |
| Stand: | 2015-08-04 03:50:33 |
Produktbeschreibung
Fachbuch aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, , Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Dieser Leitfaden stellt die Lessons Learnt eines ehem. Zeitsoldaten im Bezugsraum von Übergangsgebührnissen mit dem zivilen Arbeitsrecht dar. Hätte das Wissen, das nun mit Abschluss der rechtlichen Würdigung besteht, bereits vor dem Wechsel in die Zivilwirtschaft bestanden, wäre die Auswahl des Arbeitgebers sicherlich anders verlaufen und es wären andere Erfahrungen gesammelt worden. Der Fall ist ohne Zweifel besonders, zeigt aber sehr deutlich, auf welche Details Zeitsoldaten beim Wechsel in eine zivile Beschäftigung unbedingt achten sollten. , Abstract: Dieser Leitfaden schildert anhand persönlicher Erfahrung arbeitsrechtliche Sachverhalte aus der Praxis des Betroffenen, die für ehemalige Zeitsoldaten der Bundeswehr eine Rolle spielen können, wenn sie aus dem aktiven Dienstverhältnis ausscheiden, um in die Zivilwirtschaft zu wechseln. Der Bezug von den sog. Übergangsgebührnissen spielt dabei eine wichtige Rolle. Die wahre Geschichte, die zugrunde liegt, erstreckt sich vom Kennenlernen des zukünftigen Arbeitgebers über die Einstellung bis zur Trennung vor dem Arbeitsgericht. Der Leitfaden schließt mit Ratschlägen aus Sicht des Autors und gibt eine Übersicht über Rechtsnormen (nur Paragraphenangabe) des deutschen Arbeitsrechts. Es ist keine wissenschaftliche Abhandlung über das Arbeitsrecht, sondern eine umgangssprachliche und damit leicht verständliche Darstellung für alle Dienstgradgruppen, in denen Zeitsoldaten vorhanden sind, mit ihren unterschiedlichen Bildungsniveaus. Das Ausnahmebeispiel, was der Autor erlebte, soll vielmehr zeigen, worauf in der Vorbereitung auf den Wechsel in ein zivilberufliches Beschäftigungsverhältnis unbedingt geachtet werden sollte und macht deutlich, welche Faktoren im Falle eines Rechtsstreits dem klagenden Arbeitnehmer tatsächlich eine Chance auf eine erfolgreiche Klage bieten.
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