Der befristete Arbeitsvertrag. Definition, Zulässigkeitsvoraussetzungen, Entwicklungsanalyse und Vergleich zur EU
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| Hersteller: | Grin Verlag (Beck, Mandy; Krümpel, Vanessa; Österdiekhoff, Helena) |
| Stand: | 2015-08-04 03:50:33 |
Produktbeschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Veranstaltung: Integrationsmodul Wirtschaft und Recht, Sprache: Deutsch, Abstract: "Keine ,Lex Profifußball´: Auch Verträge mit Profifußballern unterliegen den allgemeinen arbeitsrechtlichen Gesetzen", so titelte da Handelsblatt am 27.03.2015. Die Problematik des befristeten Arbeitsvertrages wurde jüngst durch das Gerichtsurteil des Arbeitsgerichts Mainz deutlich. Heinz Müller klagte gegen die Befristung seines Vertrages mit dem FSV Mainz 05. Müller wechselte 2009 nach Mainz und sein Vertrag wurde 2012 nochmals um zwei Jahre verlängert, danach allerdings nicht mehr. "Branchenübliche Gepflogenheiten" und "Ungewissheit der Leistungserwartung" wurden als Begründung der Befristung vom Verein vorgetragen. Das Gericht entschied allerdings, dass ein solcher Vertrag unwirksam sei. Gemäß § 15 TzBfG darf ein Arbeitsverhältnis maximal für eine Dauer von zwei Jahren befristet werden oder es muss ein sachlicher Grund vorliegen. Ein angemessener Sachgrund ist durch die Eigenart der Arbeitsleistung bei Fußballspielern nicht gegeben. Der befristete Arbeitsvertrag - Ein Ausweg? Das Arbeitsrecht ist ein wesentlicher Faktor an der Schnittstelle von Wirtschaft und Recht. In unserer starken sozialen Marktwirtschaft in Deutschland bestehen viele Arbeitsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, denn immer mehr Arbeitnehmer arbeiten täglich an dem steigenden Bruttoinlandsprodukt Deutschlands. Demgegenüber steht die Arbeitslosigkeit, der entgegengewirkt werden muss. Das Arbeitsrecht muss der wachsenden Bedeutung des "immanente[n] Spannungsverhältnis[es] aus sozialen und wirtschaftlichen Interessen" stetig Rechnung tragen, indem es sich beispielsweise an flexiblen Instrumenten, wie dem befristeten Arbeitsvertrag, bedient.
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