Das Organisationsproblem. Problemstellungen und Lösungsansätze
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| Hersteller: | Grin Verlag (Steinhoff, Mirco) |
| Stand: | 2015-08-04 03:50:33 |
Produktbeschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Allen Organisationen ist eines gemein: die Bestrebung, ihre Interessen und Ziele, welche ökonomischer und nicht-ökonomischer Natur sein können, durchzusetzen. Ein Beispiel für eine Organisation mit ökonomischen Interessen ist ein Automobilkonzern, für welchen der wirtschaftliche Faktor klar im Vordergrund steht; für eine freiwillige Feuerwehr, welche Brandschutz und Hilfeleistung in ihrer Gemeinde sicherstellen will, stehen nicht-ökonomische Interessen im Vordergrund, da ihre Absicht nicht darauf liegt Kapital zu generieren. Günter Büschges definiert eine Organisation mit "der Tätigkeit des Organisierens oder solche Zusammenschlüsse von mehreren Personen oder Personengruppen, die der Durchsetzung bestimmter Interessen dienen" (Büschges, Günter. Einführung in die Organisationssoziologie, S. 16). Im Mittelpunkt stehen bei diesen Zusammenschlüssen die Interessen von individuellen Akteuren, welche sich zusammenschließen um ein gemeinsames Ziel zu verfolgen, wobei das Erreichen durch einzelne Person eher unwahrscheinlich ist. Jedoch können nicht alle individuellen Interessen nach dem Zusammenschluss zu korporativen Akteuren berücksichtigt werden. Beim Zusammenschluss kann es zu verschiedenen Konflikten kommen, wenn individuelle Interessen nicht befriedigt oder berücksichtigt werden. Der Kernaspekt dieser Arbeit wird sich mit der Frage beschäftigen, was das Organisationsproblem ist und wie es gelöst werden kann. Es wird zunächst definiert, welche Charakteristika eine Organisation ausmachen, wie sie aufgebaut ist und wie sie sich von anderen Institutionen unterscheidet. Der Zusammenschluss von individuellen Akteuren zu korporativen Akteuren ist der Inhalt des nächsten Kapitels. Im dritten Abschnitt werden mögliche Problemursachen in Organisationen aufgezeigt. Es wird auf die Problematik bei Initiierungs- und Beteiligung individueller Akteure eingegangen, mögliche Entscheidungsprobleme werden aufgezeigt und erläutert, und Verteilungsprobleme werden ausführlich behandelt. Im darauf folgenden Kapitel werden mögliche Lösungsansätze für die zuvor angeführten Probleme diskutiert. Abschließend wird ein zusammenfassendes Fazit gezogen.
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