Relationales Mitarbeitercoaching und Mitarbeiterbegleitung
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| Partner: | buecher.de |
| Hersteller: | Literatur-Vsm (Radatz, Sonja) |
| Stand: | 2015-08-04 03:50:33 |
Produktbeschreibung
Dürfen Führungskräfte coachen? ´Können´ sie überhaupt in ihrer Verantwortung coachen? Oder müssen sie gar coachen? Sonja Radatz setzt in dieser Diskussion einen überraschenden Punkt: Coaching darf sein - Mitarbeiterbegleitung ist ´key´ und avanciert zum zukünftig einzigen Führungstool. Es verwendet simple Coaching-Fragen und verbindet Ergebnissicherung mit Sparringpartnership. Und setzt sich über alle bisherigen Anstrengungen hinweg ... Locker, leicht und transparent schafft die Bestseller-Autorin von ´Beratung ohne Ratschlag´ mit diesem Buch den Sprung in die nächste Coaching-Generation. ´Dieses Buch trifft es! Klar, leicht und anschaulich erhalten wir hier einen praxisnahen Rahmen sowie Werkzeuge, die unseren Blick in die zukunftsweisende Richtung des Relationalen Begleitens und Coachings lenken.´ (Jan Spohler, Leiter Personalmanagement Schüchtermann-Schiller´sche Kliniken, Münster) ´Sonja Radatz zeigt mit ihrer ´Bibel für Führungskräfte´, wie einfach das Führen von Mitarbeitern ist/wäre. Eine Muss-Lektüre für jeden Top-Manager!´ (Mag. Michael Schaumann, Managing Partner bei Stanton Chase Executive Search) ´Wichtiges Buch für alle, die wissen wollen, wie Leadership Support praxiswirksam umgesetzt werden kann.´ (Dr. Falk Ambos, SHD System-Haus-Dresden GmbH) ´Ihren Mitarbeitern tatsächlich Ergebnisverantwortung zu übertragen - konsequent angewendet, wird diese Art von Führung Ihren Alltag für immer verändern!´ (Mag. Bernhard Pulferer, Geschäftsführer Melecs Holding GmbH) ´Dr. Sonja Radatz provoziert die Selbstüberprüfung der Führungshaltung als Chef. Sie bietet ein neues Verständnis von Begriffen wie z.B. Führen oder Mentoring an und erklärt konkrete Instrumente der Mitarbeiterbegleitung.´ (Brigadier Mag. Andreas Safranmüller, Leiter d. Abteilung Personalführung Bundesministerium f. Landesverteidigung u. Sport) ´Sonja Radatz gelingt es einmal mehr, mittels fundierter Ansätze einen neuen Stil für eine erfolgreiche und zukunftsorientierte Eigen- und Mitarbeitermotivation zu beschreiben.´ (DI Dr. Peter Hamedinger, Leiter Produktmarketing AMA Austria)
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